fbpx

Even knipperen met je ogen

Ooit ben ik begonnen met 1 parttime secretaresse en 1 compagnon.
 
Over het fenomeen compagnon later nog wel een keer.
 
De secretaresse, werknemer 1, konden we na een maand alweer vervangen door secretaresse nummer 2.
 
Na 10 maanden kwam er een jonge advocaat bij. Werknemer nummer 3.
 
Ook al werkten we maar met zijn vieren samen op een zolderverdieping met goedkope tussenmuurtjes, toch was de communicatie daardoor al een factor 10 ingewikkelder geworden.
 
Daarna volgden al snel meer werknemers.
 
De communicatie werd toen duizelingwekkend ingewikkeld.
 
Zeker voor licht autistische mensen die advocaten soort van beroepshalve toch al zijn.
 
Voor al die mensen moest een arbeidscontract worden gemaakt.
 
Dat kostte nog meer tijd, want je moet het wel goed doen. Advocaten hè.
 
Ook moest het periodiek worden aangepast.
 
Dat kostte ook weer veel tijd.
 
En het moest er altijd tussendoor.
 
Eigenlijk had ik nooit tijd.
 
Na een tijdje wist ik niet meer wat ik met wie had afgesproken. Ik had oprecht geen idee.
 
Ik moest er maar op vertrouwen dat ik het goed had uitgedacht, en dat ik met alles rekening had gehouden.
 
Daarom begrijp ik het helemaal wanneer ondernemers zich bij ons melden en dan blijkt dat Pietje geen concurrentiebeding heeft, of geen relatiebeding, of juist wel, maar ondertussen alweer van functie is gewisseld, waardoor het niet meer geldt.
 
Of dat de opzegtermijn nog uit een oud contract komt, maar dat die sinds twee wetswijzigingen geleden niet meer geldt.
 
Of dat de proeftijd te lang is, of niet te lang, maar dat een proeftijd in dat contract van 6 maanden vroeger wel kon, maar nu niet meer, en dat Jantje daardoor niet ontslagen kan worden in de proeftijd.
 
En dat je eerst gewoon een bepaalde tijd contract 3 jaar lang 2x kon verlengen, toen nog maar 2 jaar, en daarna weer drie jaar, en dat Marietje dus opeens in vaste dienst blijkt te zijn.
 
Of dat je na 3 maanden weer opnieuw begon met tellen van de bepaalde tijd contracten, en sinds een tijdje pas na 6 maanden, zodat Klaas toch ook in vaste dienst blijkt te zijn.
 
Of dat je personeel eerst recht had op een transitievergoeding na 2 jaar, en sinds dit jaar altijd.
 
Ik kan nog even doorgaan.
 
Allemaal wetswijzigingen van de laatste jaren.
 
Even knipperen met je ogen en er is weer een ondernemersjaar voorbij. En dan moet je dit ook nog bijhouden.
 
Als ik het als advocaat al lastig vind om dit up to date te houden, dan begrijp ik goed dat het voorveel ondernemers onmogelijk is om dat 100% goed te doen 100% van de tijd.
 
Het is dus pure noodzaak je arbeidscontracten ieder jaar te laten screenen, als je niet wil dat het je ergens in de toekomst veel geld kost.
 
Dan is het fijn dat je voor je arbeidscontracten gebruik kan maken van onze modellen, die altijd up to date zijn.
 
Klik hier om ons aanbod te zien.